【简历面试】最新文章
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如何面对压力面试？
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防
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12年经验的HR和大家谈谈真实的面试
自1994年3月份开始，就真正地与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长，每年的招聘工作的量，可不是现在30、50个人的小型企业可以同日而语的。尤其是让人烦而又烦的是应对各种关系、平衡方方面面，真是让
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9个经典面试问题回答
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象，即使你足够优秀，但在表达上欠了火候，这
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无领导小组讨论——HR的精辟总结
做过N次无领导小组面试官，有一些感受，在这里给大家分享一下。 1、录取比例 面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来