【hr问为什么来我们公司】为什么很多HR都瞧不起或者很不屑面试者是党员或学生干部的？

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网友一：楚煜

入党的人至少不是个真诚的人。

谈我自己精力，大一大二没入党，大三想混个奖学金所以跟辅导员说交个入党申请书（申请书可以加学分），结果写（抄网上的）的时候对着那些恶心的、无耻的形容词和屁股都不相信的言论，最后过不了自己这关。

自己都不相信的东西，没脸写出来。当然你说你真信，那你脑子有病所以回到@刘竹溪的话：要不智力有问题，要不动机有问题。

网友二：明明

说个前苏联人的观点：诚实、聪明、共产党员，这三者是不可能兼得的。如果一个人是诚实的、也是共产党员，那他一定不聪明；如果他聪明、也是共产党员，那他一定不诚实；如果他诚实也聪明，那他一定不是共产党员。

网友三：黄萧然

其实，不是瞧不起或者不屑，只是潜意识里看到那些字眼，会联想到官僚作风、形象工程、走形式、爱权利、不服从、内斗、分“帮派”、腐败等等这些在企业里是很危险的，玩不起。

在公司入职，首先要明白公司是以盈利为目的的。那就得保证这个公司的人力资源体系是健康的，可发展的。

所谓人力资源，简单说就是把合适的人用在合适的位置，做合适的事情，保证整个体系健康可发展的运转。各施其职，尽用其才，这是理想状态。虽然很难做到，但可以趋向平衡。如果把公司比作是一个军队，司令官手中必须掌控两点：军权和后勤资源，就是人和钱。

所以，优秀的HR（这里我直接用老板或者高层主管的思维说明）更看重的是入职人员的个人品质（人品）、性格、思维方式、局面掌控能力、工作能力和执行力。这些方面可以重点介绍。

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